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計画の際に押さえておくべき
人材育成計画 7つのポイント

「リーダー人材の成長に役立ったことのナンバー1は『経験』で、しかもそのウェイトは70％」という調査結果をご存じの方も多いと思います。
では、人事部門は、人材育成においてどのような役割を果たすべきでしょうか。
人材の育成には、配置や登用、どのような業務や役割を担わせるのか、またどのように教育研修を組み合わせるのかなど、人材マネジメント全体で施策を考える必要があります。
どのような点に留意して人材育成計画を構築すればよいのか、考え方のポイントを7項目に絞ってまとめました。
貴社の人材育成計画のヒントになれば幸いです。

このコンテンツの内容

• 人材育成を「総合的」に考えていますか？
• 教育研修を効果的に使えていますか？
• 人材育成を短期・長期の2軸で計画できていますか？
• OJTを支援するしくみがありますか？
• リーダーの育成に注力していますか？
• 効果測定をしていますか？ データ分析は？
• 本人にとってキャリア形成支援となっていますか？

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